Engagement individuel de pension Préparez votre pension
grâce à votre société
En tant que dirigeant d’entreprise, préparer votre pension peut également passer par votre société.
Bon à savoir
PLCI et EIP ne s’excluent pas : ils peuvent être complémentaires.
Pour un dirigeant d’entreprise, la PLCI constitue généralement une première solution particulièrement intéressante pour préparer sa pension. L’EIP peut ensuite permettre d’aller plus loin grâce aux possibilités offertes par la société.
Il est donc préférable d’analyser l’ensemble de vos pensions complémentaires plutôt que chaque contrat séparément afin de construire une stratégie cohérente.
Quelques exemples concrets :
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Votre société génère des bénéfices et vous souhaitez en consacrer une partie à la préparation de votre pension ?
Un EIP peut permettre à votre société de financer votre pension complémentaire tout en bénéficiant, sous certaines conditions, de la déductibilité fiscale des primes. -
Vous disposez déjà d’une PLCI et souhaitez constituer davantage de pension complémentaire ?
Nous vérifions avec vous la marge disponible pour déterminer si un EIP peut compléter votre stratégie de pension. -
Votre rémunération de dirigeant a augmenté au fil des années ?
Une nouvelle analyse de la règle des 80 % peut faire apparaître une marge supplémentaire pour la constitution de votre pension. -
Vous avez commencé à constituer votre pension complémentaire relativement tard ?
Un back-service peut, dans certaines situations et dans les limites autorisées, permettre de rattraper une partie de la marge disponible pour certaines années antérieures. -
Vous disposez déjà d’un EIP mis en place il y a plusieurs années ?
Nous pouvons réexaminer votre contrat et votre situation actuelle afin de vérifier si les versements et la stratégie choisie correspondent toujours à vos objectifs.
Pourquoi nous faire confiance ?
Le montant optimal à verser dans un EIP n’est pas identique pour tous les dirigeants. Il dépend notamment de votre rémunération, de votre carrière, des pensions complémentaires déjà constituées et de la situation financière de votre société.
Nous répondons notamment avec vous à des questions essentielles :
- Quelle rémunération vous verse votre société ?
- Disposez-vous déjà d’une PLCI ou d’autres pensions complémentaires ?
- Quelle marge reste-t-il disponible dans le cadre de la règle des 80 % ?
- Un back-service peut-il être envisagé dans votre situation ?
- Quel budget votre société souhaite-t-elle consacrer à votre pension complémentaire ?
- Votre EIP actuel correspond-il encore à l’évolution de votre rémunération et de votre carrière ?
- Quelle solution d’investissement correspond à votre horizon et à votre profil ?
Sur cette base, nous analysons votre situation et déterminons avec vous les possibilités dont vous disposez pour constituer votre pension complémentaire.
Nous comparons les solutions de plusieurs compagnies afin de vous proposer un EIP adapté à vos objectifs, à votre situation et aux possibilités de votre société.
Et parce que votre rémunération, votre société et votre carrière évoluent, nous réévaluons régulièrement votre EIP et la marge disponible afin que votre stratégie de pension reste cohérente au fil des années.